把员工放在第一位.

留住和吸引人才.

确保劳动力技术使你的组织成为雇主的选择.

据估计,全球卫生和护理工作者短缺700万,到2035年,对这些熟练工人的需求预计将增长到1300万,吸引和留住人才是2022年白菜网址大全所有客户的首要任务.

加入或留在一个组织的决定受许多因素的影响. 2022年白菜网址大全的解决方案直接影响员工的工作体验,从他们在轮班时的安全感出发, 他们在什么时候有多少自主权, 他们在哪里、如何工作,甚至获得职业发展机会. 2022年白菜网址大全希望帮助所有客户使用2022年白菜网址大全的技术,为个人和团队带来积极的影响,帮助支持您成为理想的雇主.

安全与品质

轮换和时间表的空白不仅会对护理质量造成风险,也会给个人和团队带来压力. 2022年白菜网址大全的解决方案帮助组织更好地匹配其熟练的劳动力护理服务的需求, 尽早和实时地突出差距,以便采取行动.

  • 创建名册时自动可视化警报
  • 员工水平和技能组合的可视化视图
  • 实时更新患者需求和人员可用性的变化
  • 跟踪和监视重新部署
  • 当员工觉得存在潜在风险时,向他们提供提示或异常的声音

在工作中创造快乐

  • 是否有专门的工具来评估花名册是否公平
  • 允许混合的自我排班,团队排班和自动排班
  • 支持弹性工作制和灵活的当班即时支付
  • 让员工通过应用程序控制预约轮班、休假和学习
  • 监视重新部署,并允许组织仔细管理这些
  • 应用规则来保护中断
  • 帮助优先考虑休假和学习
  • 为参与和反馈提供定向沟通工具

为员工提供自助服务

自我名单 & 团队名单

给员工发言权

公平的花名册

轮值表异常报告

保障安全人员配备

保护了

监视和管理重新部署

保护假期和学习

支持专业发展

发展中国家的人

2022年白菜网址大全的解决方案支持员工的培训和持续发展. 无论是通过员工银行为员工提供在不同领域工作的机会, 或通过正规的培训轮岗管理对培训中的医生进行培训, 通过2022年白菜网址大全的综合学习管理系统保护和管理学习假期或部署学习

与2022年白菜网址大全的团队交流

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