把你的人放在第一位

智能侵蚀和调度.

为了可持续的健康和护理和更快乐的员工.

2022年白菜网址大全认为所有的eroting都应该做三件事.

  • 以最可持续和公平的方式安全地规划和部署人力资源
  • 善待工人个体,保护他们的安全和自主权
  • 让球队经理的生活更轻松

可持续保健和护理

谨慎使用预算很重要. 通常, 员工占一个组织预算的最大一部分, 因此,如何规划和部署人员对于提供可持续的服务至关重要.  在白菜网所有网站大全2022年白菜网址大全认为可持续性不同于不惜任何代价的生产力. 考虑到这一点,2022年白菜网址大全的解决方案:

  • 集成到工资表,包括复杂的支付规则支付的准确性
  • 将所有员工纳入一个名册,包括临时员工和临时员工
  • 让你来控制花名册的规则
  • 仔细匹配人员配置与需求, 让您快速看到哪些区域人手不足或人手过剩
  • 交付无与伦比的互操作性——包括工资、代理、缺席技术
  • 根据预算、安全、员工经验提供多维数据洞察.

以团队为基础的名册

安全防护

全体职员名册

临时人员

无与伦比的互操作性

善待员工

2022年白菜网址大全面对现实吧,不是所有人都喜欢花名册. 这是因为2022年白菜网址大全大多数人都受益于工作中的自主性. 这就是为什么2022年白菜网址大全一直努力确保2022年白菜网址大全的erotering和时间表平衡自主权, 公平和可持续性. 以下是一些2022年白菜网址大全认为有助于让员工在工作中更快乐的关键因素.

  • 通过花名册支持灵活性
  • 允许员工控制他们工作的时间和方式
  • 确保每个班次的计划都考虑到安全、预算和效率
  • 确保薪酬的准确性和灵活性
  • 促进个人发展
  • 名册上的员工待遇要透明、公平和一致

自我名单

员工应用到自助服务

灵活的支付

基于规则的名册

请假和学习

掉期交易

对名册经理来说很容易

让球队经理更容易入选意味着让他们更容易创造安全, 善良和可持续的名册. 这也意味着节省他们的时间. 这一点很重要,因为许多花名册的创建者也在提供临床护理.

  • 一键一屏
  • 任何使用手机的地方
  • 使用花名册分析器提供自动可视化的花名册评估
  • 灵活使用和自动花名册,适用于全部或部分花名册

“爱Optima -易于导航,有多个选项卡打开,这使它更用户友好. 我已经停止使用另一个版本!”

Kim Chivers,副经理
榆树护养院,布帕

“为了演示新UI的易用性,我冒险进行了培训,之前没有使用Optima的UI. 轻松, 我进行了一个半小时的深度培训,从最终用户那里获得了令人难以置信的用户反馈,他们比以前更能掌握系统学习性的过程。”.

高级系统管理员Anthony Stone
索尔兹伯里国民保健服务基金会信托

见解和分析

安全防范预算

时间及出席情况

缺乏管理

薪酬及奖励

与2022年白菜网址大全的团队交流

谢谢你!

感谢您询问白菜网所有网站大全信息. 2022年白菜网址大全的一位同事很快就会联系你.