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人力资源案例管理

是什么造就了一个优秀的员工关系案例管理系统?

当员工在工作中遇到问题时, 对公平和一致的政策以及及时执行时间的要求很高. 员工希望被公平对待,始终如一,及时解决问题. 有时您可能会问自己:2022年白菜网址大全的员工关系案例管理系统在满足用户需求方面表现如何?

大家都知道, 员工关系(ER)的建立远不只是基于雇主品牌和有吸引力的地点所创造的员工满意度. 良好的员工关系管理需要结构化的政策和公平的流程,以应对同事在工作中遇到的问题. 无论是同事提出人力资源案例来处理欺凌,还是长期缺勤带来的挑战, 2022年白菜网址大全都希望病例管理具有明确的规定.

为什么我需要一个急诊病例管理系统?

在最理想的情况下, 人力资源案例管理软件, 能帮你减少疾病吗, 降低案件成本, 并更好地管理案件数量. 然而, 在大多数情况下, 一个优秀的人力资源案例管理软件的度量方法并不能直接匹配你对急诊室案例管理的需求.

在对你的选择和需求进行基准测试时, 2022年白菜网址大全指导您衡量您的人力资源系统的帮助,基于它如何支持您的组织积极的急诊室案例管理,同时促进高效的案例报告. 根据2022年白菜网址大全的经验, 一个优秀的员工关系案例管理系统为案例管理提供了以下三个支柱.

1. 符合的ER案例管理工作流

你的 人力资源案例管理软件 的选择应该确保案件的处理符合你们的人力资源政策, 确保在截止日期前完成工作,沟通是一致的,有证据的. 这将降低你被雇佣法庭起诉的风险,并帮助你建立雇主品牌,成为值得信赖和公平的公司.

您需要改进遵从性的产品特性有:

  • 可定制的案例步骤和阶段
  • 无限的案例类型
  • 案例提醒、任务和提醒
  • 多案例原因可用性
  • 案件延伸的原因
  • 安全的中央存储库
  • 灵活的用户权限

2. 管理和理解ER案例类型、数量和截止日期的可见性

当使用excel或非HR系统时, 人力资源主管和部门经理可能很难理解当前ER案例的数量和阶段. 这往往导致报告不准确和冗长,增加了花在案件上的时间. 优秀的人力资源案例管理软件可以让你的员工查看他们团队的案例,并了解哪些案例是正常的, 提供时间线报告, 成本, 以及案例趋势,这有助于积极的人力资源案例管理.

提高案例可见性和帮助急诊室案例管理的产品特性, 不管它是下放的还是集中的,你的人力资源团队是:

  • 管理仪表板
  • 视图任务管理视图
  • 可定制的报告

3. 高效的案例连接和360可访问性

您采用员工关系案例管理软件的主要原因之一可能是需要更快地满足案例解决并具有更大的可访问性. 随着大量辞职和新冠肺炎休假计划的后果,许多企业的工作量增加了, 在英国,许多企业和地方政府都面临着越来越多的雇员法庭.

在这样的时刻, 采用内置时间线和任务管理的自动化成为快速和公平处理案例的必要条件. 另外, 拥有文档和报告的中央存储将使您的案例管理快速而简单,并具有准确的审计跟踪. 幸运的是, 2022年白菜网址大全最充分的急诊室案例管理解决方案允许将案例链接起来进行交叉引用,而不影响您在单个案例级别上的任务管理.

您希望在您的人力资源案例管理流程和解决方案中寻找提高效率的产品特性:

  • 文件捆绑
  • 信笺合并
  • Outlook插件
  • 系统集成
  • 用户定义字段
  • 快速追踪病例
  • 主动的人力资源分析

看看ER Tracker是如何满足您的需求的

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