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就业法

支持女工度过更年期

伊丽莎白·艾洛特著, 著有《白菜网所有网站大全》丛书(第三版), Kogan页面). 2022年4月04日

这可能会让你大吃一惊, 但50-54岁的女性是增长最快的经济活跃人口. 随着女性占劳动力的51%,她们的声音越来越大. 她们谈到了对更年期症状没有被认真对待甚至被嘲笑的担忧. 员工可能不愿意和男性经理谈论自己的更年期症状,或者把更年期作为离职的理由. 甚至女性自己也会向全科医生倾诉自己的焦虑和缺乏自信, 但不要把这些症状和更年期联系起来, 或者他们经历的其他症状.

更年期的不利影响

更年期症状甚至会对基本的日常活动产生严重的不良影响. 许多女性会出现潮热、失眠、头痛、情绪低落和焦虑等症状. 女性描述了记忆力、注意力不集中和“脑雾”等问题. 这些症状会导致妇女缺乏自信,而且由于更年期是衰老过程的一部分, 它预示着一个女人从一个有生育能力的女人变成一个不能怀孕的女人——女人失去了男性能力,同时也失去了性欲. 难怪它会让女性感到“失去自我”. 一项对1409名45-55岁女性的调查显示, 65%的人无法集中注意力, 30%的女性因更年期症状无法上班, 2019). 再加上25%的女性的经历, 谁在绝经初期有非常沉重和不可预测的时期,想象在工作中处理这些困难和尴尬. 绝经症状可能严重到足以让女性离开,根据BUPA(2019年)的研究,超过100万人已经离开, 处于职业生涯巅峰的女性正考虑辞职.

雇主的角色

雇主有责任防止工作场所的歧视, 令人担忧的是,关于绝经期工人待遇的就业法庭数量显著增加. 潜在的法律索赔包括性别、年龄、残疾和性别重置. In 2020, 鲁尼诉莱斯特市议会案, 索赔人描述了她的症状,并声称她有残疾,并因此而受到歧视. 最初的就业法庭驳回了她关于性别和残疾歧视的主张, 但上诉法院认为,劳资审裁处的判决有误.

并不是所有的妇女都认为声称残疾歧视是一种自然过程是合适的, 然而,它们的症状可能非常严重,在法律上可以被归为一类. 声称性别和年龄歧视并不要求症状是严重的或长期的. 针对员工更年期症状的不当行为可能被视为骚扰或性骚扰. 没有任何案件声称是感知上的歧视, 有人被认为有更年期症状吗. 但是,看到一位女性声称她们没有得到这个职位是因为她们到了更年期的年龄,并不需要太多的想象力——嘲笑更年期女性的组织文化支持了这一观点.

可以做些什么?

所有工作人员都有健康和安全责任, 应该进行风险评估,以确保工作环境不会使更年期症状恶化. 女性可能需要调整,比如灵活的开始和结束时间(以应对失眠)或淋浴设施(以应对大姨妈). 应进行压力风险评估,以确保雇员不会因需要减少工作量或因更年期症状请额外病假而受到惩罚.

员工(女性)需要积极的工作环境, 变性人, 阴阳人和男性)感到有理由在工作中表达他们对更年期的担忧. 是的, 男人, 谁的伴侣可能会出现更年期症状,影响男性的睡眠或增加他们对伴侣的支持需求. 培训管理人员对更年期有一定的了解,并能敏感地交谈和倾听是很有必要的. 绝经政策是为绝经的人提供信息的一个步骤,并表明这是一个组织是开放和支持的问题. 了解绝经对人们的影响是不同的, 但它的效果可能具有很大的挑战性,这是支持那些面临更年期的人的第一步. 关于更年期的政策, 以及一个开放和支持性的环境, 一个组织可以支持人们有效地开展工作, 在组织中留住人才,并保护组织免受雇佣法庭的索赔.